Την περικοπή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας προωθούν δύο αποφάσεις τμημάτων του Ελεγκτικού Συνεδρίου που θέτουν ζήτημα «συμψηφισμού» του ανθυγιεινού επιδόματος με την προσωπική διαφορά. Με βάση αυτές, το ανθυγιεινό επίδομα, αντιμετωπίζεται ως αύξηση μισθού.

Με την Πράξη 31/2018 Κλιμ. Τμ. 1 κρίθηκε ότι η Επίτροπος υπολαμβάνεται ότι κατ’ εφαρμογή του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 η μείωση της προσωπικής διαφοράς πρέπει να επέλθει επί του καταβαλλόμενου επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας αντί των αποδοχών της υπαλλήλου.

Με την Πράξη 31/2018 Κλιμ.Τμ.7, το Ελεγκτικό Συνέδριο κρίνει ότι η προσωπική διαφορά, κατά τη ρητή διατύπωση του νόμου, θα μειώνεται σε οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις της αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου λόγω της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 1 του άρθρου 11 ή της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης.

Στην πραγματικότητα αυτό ερμηνεύεται ως εξής: Κάθε μελλοντική αύξηση στις αποδοχές του υπαλλήλου, από οποιαδήποτε αιτία πλην των ανωτέρω, οδηγεί σε μείωση της προσωπικής διαφοράς του. Τούτο ισχύει και για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.