Υπουργείο Εργασίας

Η εφαρμογή των τριετιών είναι υποχρεωτική και πρόκειται για εν ισχύ νόμο του κράτους, με εφαρμογή. επίσημα, από την 1η Ιανουαρίου του 2024.

Η εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να καταβάλει μισθολογικές προσαυξήσεις που προβλέπονται από ειδικές διατάξεις και συνδέονται με προσωπικές συνθήκες του εργαζομένου, όπως η προϋπηρεσία, ή η ιδιότητά του ως εγγάμου, προϋποθέτει ότι ο υπόχρεος εργοδότης τελεί εν γνώσει των συνθηκών αυτών.

Οι αυξήσεις των συντάξεων κατά 3% συμπαρασύρουν και επιδόματα που χορηγεί ο ΕΦΚΑ από το νέο έτος.

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, τα όρια των ημερησίων μισθών και τα τεκμαρτά ημερομίσθια των ασφαλιστικών κλάσεων αναπροσαρμόζονται κατά το ποσοστό της εκάστοτε χορηγούμενης αύξησης στις συντάξεις του τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.

Με αυτό το δεδομένο, τα ποσά του εφάπαξ βοηθήματος για έξοδα κηδείας και των επιδομάτων ασθενείας και μητρότητας αναπροσαρμόζονται από 1/1/2024 ως εξής:

Το ανώτατο όριο ημερήσιου επιδόματος ασθενείας με τις προσαυξήσεις λόγω οικογενειακών βαρών:

Στις 26 Ιανουαρίου 2024 θα ξεκινήσει η καταβολή των συντάξεων Φεβρουαρίου 2024 σύμφωνα με τον προγραμματισμό του ΕΦΚΑ και θα ολοκληρωθεί στις 30 Ιανουαρίου 2024.

Οι συνταξιούχοι για έναν ακόμη μήνα θα λάβουν τα ποσά των συντάξεων τους τις ημερομηνίες πληρωμής που ακολουθούν τον κανόνα του διαχωρισμού μεταξύ Μισθωτών και Μη Μισθωτώ. Αναλυτικότερα οι ημερομηνίες διαμορφώνονται ως ακολούθως:

Μέχρι 31 Μαρτίου του 2024 έχουν τη δυνατότητα να λάβουν την άδεια αναψυχής οι εργαζόμενοι.

Ως εκ τούτου, όσοι εργαζόμενοι έχουν υπόλοιπο αδείας δεν είναι υποχρεωμένοι να τη λάβουν έως το τέλος του έτους, έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.

Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί εντός διμήνου από την ημέρα υποβολής της και παρέλθει η προθεσμία 31 Μαρτίου, τότε το υπόλοιπο της άδεια δικαιούται να τη λάβει χρηματικά και μάλιστα με προσαύξηση 100%.

Επισημαίνεται πως καθώς είναι σε άδεια ο εργαζόμενος, δεν μπορεί να γίνει απόλυσή του.